Hiring and retention run without data
People leave and you find out late, roles open without a picture of the market, offers go out without checking the résumé, and candidates are copied into the ATS by hand.
Solution
Keep your people and hire with confidence — from market to offer
For in-house hiring teams: monitoring, market analytics, checks before the offer and ATS integration.
The problem
How HÜNT solves it
Retention: employee monitoring
Track changes in your employees’ public profiles: job moves, relocations, activity.
Market analytics before opening a role
Market size by role and seniority, who is hiring and where people are leaving.
Anti-fraud before the offer
Employers, dates, education and titles checked against open sources; résumé versus profile mismatches are listed.
ATS and API integration
Candidates go to your hiring system without manual copying; search, profiles and contacts are available over API.
Which plan includes it
Team
2 და მეტი ადამიანის გუნდებისთვის
- გუნდური მუშაობის ინსტრუმენტები
- რეზიუმეს ცვლილებების დეტალური ისტორია
See also
ხშირად დასმული კითხვები
დიახ, კანდიდატები HÜNT-იდან თქვენს დაქირავების სისტემაში ხელით კოპირების გარეშე ხვდებიან.
დიახ. ანგარიშში, განყოფილებაში „API და AI-ჩატები“, შეგიძლიათ გამოუშვათ MCP-გასაღები — დაკავშირების შემდეგ ძიება, პროფილები და კონტაქტები ხელმისაწვდომია პირდაპირ AI-ჩატში.
ძიება ინტერნეტის ღია მონაცემებზე მიმდინარეობს, პერსონალური მონაცემები კი ონლაინ იტვირთება და ჩვენთან არ ინახება. დეტალები იხილეთ „იურიდიულ ინფორმაციაში“.
Ready to start?
Start searching
One-week free demo on sign-up — no card required.
Start free →Set it up for your team
Leave your email — we will show HÜNT on your vacancy and discuss the rollout.