Hiring and retention run without data
People leave and you find out late, roles open without a picture of the market, offers go out without checking the résumé, and candidates are copied into the ATS by hand.
Solution
Keep your people and hire with confidence — from market to offer
For in-house hiring teams: monitoring, market analytics, checks before the offer and ATS integration.
The problem
How HÜNT solves it
Retention: employee monitoring
Track changes in your employees’ public profiles: job moves, relocations, activity.
Market analytics before opening a role
Market size by role and seniority, who is hiring and where people are leaving.
Anti-fraud before the offer
Employers, dates, education and titles checked against open sources; résumé versus profile mismatches are listed.
ATS and API integration
Candidates go to your hiring system without manual copying; search, profiles and contacts are available over API.
Which plan includes it
Team
Для команд від 2 людей
- Інструменти для командної роботи
- Детальна історія змін резюме
See also
Поширені запитання
Так, кандидати з HÜNT потрапляють у вашу систему найму без ручного копіювання.
Так. В особистому кабінеті, у розділі «API та ШІ-чати», можна випустити MCP-ключ — після підключення пошук, профілі та контакти доступні просто в ШІ-чаті.
Пошук іде за відкритими даними з інтернету, а персональні дані підвантажуються онлайн і не зберігаються в нас. Подробиці — у розділі «Правова інформація».
Ready to start?
Start searching
One-week free demo on sign-up — no card required.
Start free →Set it up for your team
Leave your email — we will show HÜNT on your vacancy and discuss the rollout.