HÜNT montre lesquels de vos collègues ont travaillé avec un candidat — et trouve des profils pour tout poste sur 337 sources, affiche leur historique, les évalue et les contacte pour vous.
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Voyez lesquels de vos collègues ont travaillé avec un candidat et peuvent vous présenter — une introduction chaleureuse plutôt qu’un message à froid.
La base couvre tous les métiers, pas seulement les développeurs. GitHub et LeetCode ne sont qu’une partie des 337 sources : LinkedIn, hh.ru, Naukri, Pracuj et d’autres sites de CV sont généralistes — les recruteurs s’en servent pour recruter en vente, finance, ingénierie et santé.
Pour chaque candidat — tout le parcours avec les dates et les changements de profil. Pour les entreprises — l’historique mensuel des embauches et des départs depuis 2010 : qui est arrivé, qui est parti et où.
Sites d’emploi locaux dans 22 pays, GitHub, portfolios, plateformes freelance, forums, conférences et canaux Telegram de la CEI. Pour chaque requête, HÜNT choisit lui-même les sources — jusqu’à 20 à la fois, dont un quart locales à votre région — et renvoie des fiches candidats prêtes à l’emploi.
En Europe de l’Est et en Asie centrale, les recruteurs fouillent Telegram à la main depuis des années. HÜNT lit 211 canaux et chats de CV, et les nouvelles publications arrivent dans la recherche en quelques secondes. La recherche est sémantique : elle trouve un candidat même s’il s’est décrit avec d’autres mots.
Chaque pays a ses propres sites d’emploi : Pracuj en Pologne, Catho au Brésil, Jobs.ge en Géorgie, Naukri en Inde. HÜNT réserve un quart de chaque recherche aux sites locaux de votre région.
HÜNT identifie lesquels de vos collègues ont travaillé avec le candidat et rédige une demande de recommandation. Le candidat reçoit l’invitation d’une personne qu’il connaît — un contact chaleureux dès le départ.
Bonjour Anna ! Je m’appelle Olga, je suis recruteuse. Nous avons un super poste de Senior PM dans la fintech. Seriez-vous partante pour en discuter ?
un message parmi des dizaines d’autresLes cinq fonctionnalités de la bannière — sur de vrais écrans du produit, plus trois autres qui couvrent le reste du recrutement.
Voyez lesquels de vos collègues ont travaillé avec un candidat et peuvent vous présenter — une introduction chaleureuse plutôt qu’un message à froid.
LinkedIn, GitHub, sites de CV, forums et jobboards — en une seule requête.
Confiez une offre à l’agent : il cherche, évalue les candidats et vous rapporte une shortlist.
Suivez les changements des profils publics : changements de poste, déménagements, activité.
Vérifiez un candidat à partir des données publiques avant de lui faire une offre.
Chaque candidat est noté selon les exigences de votre offre — examinez d’abord les meilleurs, pas toute la liste.
Voyez combien de spécialistes existent et qui les recrute — avant même d’ouvrir le poste.
Les recruteurs paient d’habitude plusieurs services pour obtenir les contacts. HÜNT les réunit dans une seule fiche profil.
Scout et la Veille sont montrés en mode démo du produit ; les noms dans le parcours par recommandation ont été remplacés.
Connectez HÜNT comme serveur MCP et cherchez des candidats directement dans votre chat IA. La clé se trouve dans votre compte, rubrique « API et chats IA ».
Contacts et données clés du candidat directement sur la page LinkedIn et dans les résultats Google.
Les candidats arrivent dans votre outil de recrutement sans copier-coller.
Recherche, profils et contacts dans vos propres outils.
Témoignages de recruteurs qui ont cessé de chercher — et commencé à trouver.
« Nous retombions sans cesse sur les mêmes candidats : LinkedIn, deux ou trois canaux Telegram, quelques recommandations — et c’était tout. Ce qui m’a plu avec HÜNT, c’est qu’il nous a permis d’élargir rapidement la recherche et de trouver des personnes que nous ne pouvions tout simplement pas atteindre avant. Très pratique aussi : les contacts et les informations clés sur le candidat sont déjà réunis au même endroit. »
AnnaHR Business Partner« Pour moi, le plus précieux n’est pas la recherche elle-même, mais le fait de ne plus devoir analyser chaque profil depuis zéro. HÜNT montre tout de suite dans quelle mesure le candidat correspond au poste, où sont les points douteux et à quoi faire attention avant le premier message. »
MariaRecruteuse IT« Nous passions beaucoup de temps sur l’approche à froid : ouvrir le profil, comprendre l’expérience, écrire quelque chose qui ne sente pas le modèle. Aujourd’hui, HÜNT génère le premier message et les questions d’entretien. Il ne remplace pas le recruteur, mais la préparation va beaucoup plus vite. »
IlyaResponsable du recrutement« Plusieurs recruteurs travaillent chez nous sur des postes différents, et il était difficile de garder le tout organisé. Avec HÜNT, on enregistre les candidats tout de suite, avec les étapes et l’historique d’activité visibles au même endroit. Moins de chaos dans les tableurs, et on voit bien mieux qui est déjà en cours et vers qui revenir. »
EkaterinaCabinet de recrutement
Version gratuite et limitée de la recherche et de l’extension
Recherche de CV LinkedInRecherche web mondiale
Pour un usage individuel
Contacts et noms completsCRM/SIRH intégréAdéquation CV/posteSignaux issus de l’historique des modificationsAnalyse de CV par IAGénération intelligente de messages d’approche et de lettres
Pour les équipes de 2 personnes et plus
Tout le contenu de Solo, plus :
Analyse approfondie des CV par IAHistorique détaillé des modifications du CVCampagnes d’e-mailsQuestions d’entretien personnaliséesOutils de travail en équipeUn service de recherche de candidats pour les recruteurs : recherche sur 337 sources en une requête, accès aux candidats via vos collègues, agents Scout, scoring des candidats selon l’offre, analyse du marché, contacts issus de plusieurs sources au même endroit, veille des profils et contrôle antifraude.
HÜNT croise le parcours du candidat avec celui de vos collègues : où et quand ils se sont croisés, la taille de l’entreprise et la probabilité qu’ils se connaissent. Pour le contact le plus probable, HÜNT rédige une demande de recommandation — vous l’envoyez à votre collègue, et le candidat reçoit l’invitation d’une personne qu’il connaît.
Non. La base couvre tous les métiers : vente, marketing, finance, RH, juridique, opérations et logistique, santé, dirigeants. Les sites tech comme GitHub ne sont qu’une partie des 337 sources ; LinkedIn et les sites de CV sont généralistes.
Pour un candidat — tout le parcours avec les dates d’emploi et l’historique des changements de profil : nouveaux postes, intitulés, villes. Pour plus de 1 000 entreprises — l’historique mensuel des embauches et des départs depuis 2010 par famille de métiers et séniorité : qui elles ont recruté, qui elles ont perdu et où les gens sont partis.
De sources ouvertes : LinkedIn, GitHub, sites de CV, forums, communautés professionnelles et jobboards — 337 au total. Les sources sont choisies automatiquement pour chaque requête.
La recherche porte sur des données ouvertes d’Internet, et les données personnelles sont chargées en ligne plutôt que stockées chez nous. Détails dans « Informations légales ».
Oui. Dans votre compte, rubrique « API et chats IA », vous pouvez générer une clé MCP — une fois connectés, recherche, profils et contacts sont disponibles directement dans le chat IA.
Oui, les candidats de HÜNT arrivent dans votre outil de recrutement sans copier-coller.
L’inscription inclut une semaine de démo gratuite. Les offres Solo et Team figurent dans « Tarifs », avec une remise pour la facturation annuelle.
Décrivez le poste avec vos mots — nous vous montrerons les candidats et les personnes qui peuvent vous présenter.
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