HÜNT zeigt, welche Ihrer Kollegen mit einem Kandidaten gearbeitet haben — und findet Menschen für jede Rolle in 337 Quellen, zeigt ihre Historie, bewertet sie und spricht sie für Sie an.
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Sehen Sie, welche Ihrer Kollegen mit einem Kandidaten gearbeitet haben und Sie vorstellen können — ein warmes Intro statt einer Kaltnachricht.
Die Datenbank umfasst alle Berufe, nicht nur Entwickler. GitHub und LeetCode sind nur ein Teil der 337 Quellen: LinkedIn, hh.ru, Naukri, Pracuj und andere Lebenslauf-Portale sind branchenübergreifend — Recruiter besetzen darüber Stellen in Vertrieb, Finanzen, Ingenieurwesen und Medizin.
Für jeden Kandidaten — die vollständige Laufbahn mit Daten und Profiländerungen. Für Unternehmen — die monatliche Historie von Einstellungen und Abgängen seit 2010: wer kam, wer ging und wohin.
Lokale Jobportale in 22 Ländern, GitHub, Portfolios, Freelancer-Marktplätze, Foren, Konferenzen und Telegram-Kanäle aus der GUS. Für jede Anfrage wählt HÜNT die Quellen selbst — bis zu 20 auf einmal, ein Viertel davon aus Ihrer Region — und liefert fertige Kandidatenkarten.
In Osteuropa und Zentralasien durchsuchen Recruiter Telegram seit Jahren von Hand. HÜNT liest 211 Lebenslauf-Kanäle und Chats, neue Beiträge sind binnen Sekunden durchsuchbar. Die Suche ist semantisch: Sie findet Kandidaten, auch wenn sie sich mit anderen Worten beschreiben.
Jedes Land hat eigene Jobportale: Pracuj in Polen, Catho in Brasilien, Jobs.ge in Georgien, Naukri in Indien. HÜNT reserviert ein Viertel jeder Suche für lokale Portale Ihrer Region.
HÜNT findet heraus, welche Ihrer Kollegen mit dem Kandidaten gearbeitet haben, und entwirft eine Bitte um Empfehlung. Der Kandidat erhält die Einladung von jemandem, den er kennt — ein warmer Kontakt von Anfang an.
Hallo Anna! Ich bin Olga, Recruiterin. Wir haben eine spannende Senior-PM-Stelle im Fintech. Hätten Sie Lust auf ein Gespräch?
eine von Dutzenden ähnlichen NachrichtenDie fünf Funktionen aus dem Banner — auf echten Produkt-Screens, plus drei weitere für den Rest des Recruitings.
Sehen Sie, welche Ihrer Kollegen mit einem Kandidaten gearbeitet haben und Sie vorstellen können — ein warmes Intro statt einer Kaltnachricht.
LinkedIn, GitHub, Lebenslauf-Portale, Foren und Jobbörsen — in einer Abfrage.
Übergeben Sie dem Agenten eine Stelle — er sucht, bewertet Kandidaten und liefert eine Shortlist.
Verfolgen Sie Änderungen in öffentlichen Profilen: Jobwechsel, Umzüge, Aktivität.
Prüfen Sie einen Kandidaten anhand öffentlicher Daten, bevor Sie ein Angebot machen.
Jeder Kandidat wird gegen Ihre Stellenanforderungen bewertet — prüfen Sie zuerst die Stärksten, nicht die ganze Liste.
Sehen Sie, wie viele Fachkräfte es gibt und wer sie einstellt — noch bevor Sie die Stelle ausschreiben.
Recruiter zahlen für Kandidatenkontakte meist mehrere Dienste. HÜNT bündelt sie in einer Profilkarte.
Scout und Monitoring werden im Demo-Modus gezeigt; Namen im warmen Weg sind ersetzt.
Binden Sie HÜNT als MCP-Server ein und suchen Sie Kandidaten direkt im KI-Chat. Den Schlüssel finden Sie im Konto unter „API & KI-Chats“.
Kontakte und wichtige Kandidatendaten direkt auf der LinkedIn-Seite und in Google-Ergebnissen.
Kandidaten landen ohne manuelles Kopieren in Ihrem Recruiting-System.
Suche, Profile und Kontakte in Ihren eigenen Tools.
Recruiter, die aufgehört haben zu suchen — und angefangen haben zu finden.
„Früher sind wir immer wieder auf dieselben Kandidaten gestoßen: LinkedIn, ein paar Telegram-Kanäle, einige Empfehlungen — das war’s. An HÜNT gefällt mir, dass wir die Suche schnell ausweiten und Menschen finden konnten, die wir vorher einfach nicht erreicht haben. Besonders praktisch: Kontakte und wichtige Infos zum Kandidaten sind bereits an einem Ort gesammelt.“
AnnaHR Business Partner„Am wertvollsten ist für mich nicht die Suche selbst, sondern dass ich danach nicht jedes Profil von Grund auf prüfen muss. HÜNT zeigt sofort, wie gut ein Kandidat zur Stelle passt, wo es Fragezeichen gibt und worauf ich vor der ersten Nachricht achten sollte.“
MariaIT-Recruiterin„Früher haben wir viel Zeit in Kaltakquise gesteckt: Profil öffnen, Erfahrung verstehen und etwas schreiben, das nicht nach Vorlage klingt. Jetzt generieren wir die erste Nachricht und die Interviewfragen mit HÜNT. Den Recruiter ersetzt das nicht, aber die Vorbereitung geht viel schneller.“
IlyaHead of Recruitment„Bei uns arbeiten mehrere Recruiter an verschiedenen Stellen, und es war schwer, den Überblick zu behalten. Mit HÜNT lassen sich Kandidaten sofort speichern, Phasen und Aktivitäten sind an einem Ort sichtbar. Weniger Chaos in Tabellen — und man sieht viel leichter, wer schon in Bearbeitung ist und auf wen wir zurückkommen können.“
EkaterinaPersonalberatung
Kostenlose, eingeschränkte Version von Suche und Erweiterung
Suche nach LinkedIn-LebensläufenGlobale Websuche
Für Einzelpersonen
Kontakte und vollständige NamenIntegriertes CRM/HRMAbgleich Lebenslauf/StelleSignale aus der ÄnderungshistorieKI-Analyse von LebensläufenSmarte Erstellung von Begrüßungs- und Anschreiben
Für Teams ab 2 Personen
Alles aus Solo, plus:
Tiefgehende KI-Analyse von LebensläufenDetaillierte ÄnderungshistorieE-Mail-KampagnenPersonalisierte InterviewfragenTools für die TeamarbeitEin Service zur Kandidatensuche für Recruiter: Suche in 337 Quellen mit einer Abfrage, Kandidaten über Kollegen erreichen, Scout-Agenten, Scoring gegen die Stelle, Marktanalyse, Kontakte aus mehreren Quellen an einem Ort, Profil-Monitoring und Anti-Fraud-Checks.
HÜNT gleicht die Laufbahn des Kandidaten mit der Ihrer Kollegen ab: wo und wann sie sich überschnitten haben, wie groß das Unternehmen war und wie wahrscheinlich sie sich kennen. Für den wahrscheinlichsten Kontakt entwirft HÜNT eine Bitte um Empfehlung — Sie senden sie Ihrem Kollegen, und der Kandidat erhält die Einladung von jemandem, den er kennt.
Nein. Die Datenbank umfasst alle Berufe: Vertrieb, Marketing, Finanzen, HR, Recht, Operations und Logistik, Medizin, Führungskräfte. Tech-Portale wie GitHub sind nur ein Teil der 337 Quellen; LinkedIn und Lebenslauf-Portale sind branchenübergreifend.
Für einen Kandidaten — die vollständige Laufbahn mit Beschäftigungsdaten und der Historie der Profiländerungen: neue Jobs, Titel, Städte. Für 1.000+ Unternehmen — die monatliche Historie von Einstellungen und Abgängen seit 2010 nach Berufsfeld und Seniorität: wen sie eingestellt und wen sie verloren haben und wohin die Leute gingen.
Aus offenen Quellen: LinkedIn, GitHub, Lebenslauf-Portale, Foren, Fach-Communities und Jobbörsen — insgesamt 337. Die Quellen werden für jede Anfrage automatisch gewählt.
Die Suche läuft über offene Daten aus dem Internet, personenbezogene Daten werden online geladen und nicht bei uns gespeichert. Details unter „Rechtliche Informationen“.
Ja. Im Konto unter „API & KI-Chats“ können Sie einen MCP-Schlüssel erstellen — nach der Verbindung sind Suche, Profile und Kontakte direkt im KI-Chat verfügbar.
Ja, Kandidaten aus HÜNT landen ohne manuelles Kopieren in Ihrem Recruiting-System.
Bei der Registrierung erhalten Sie eine Woche kostenlose Demo. Die Tarife Solo und Team finden Sie unter „Preise“, mit Rabatt bei jährlicher Zahlung.
Beschreiben Sie die Stelle in einfachen Worten — wir zeigen Ihnen Kandidaten und Menschen, die Sie vorstellen können.
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