A long list and no way to tell who fits
Reading every profile against the requirements takes longer than the search itself.
Review the strongest first, not the whole list.

Reading every profile against the requirements takes longer than the search itself.
A score out of 100 and a verdict against the requirements.
You see what the score is based on, per criterion.
“Fit / not a fit” marks refine scoring for the rest.
Անհատական աշխատանքի համար
2 և ավելի անձից բաղկացած թիմերի համար
«Ինձ համար ամենաարժեքավորը ոչ թե բուն որոնումն է, այլ այն, որ հետո պետք չէ յուրաքանչյուր պրոֆիլ զրոյից ուսումնասիրել։ HÜNT-ը միանգամից ցույց է տալիս, թե որքանով է թեկնածուն համապատասխանում հաստիքին, որտեղ են կասկածելի կետերը և ինչին ուշադրություն դարձնել առաջին հաղորդագրությունն ուղարկելուց առաջ»։
ՄարիաIT ռեկրուտերԹեկնածուի համար՝ ամբողջ կարիերան աշխատանքի ամսաթվերով և պրոֆիլի փոփոխությունների պատմությամբ՝ նոր աշխատավայրեր, պաշտոններ, քաղաքներ։ 1 000+ ընկերությունների համար՝ աշխատանքի ընդունման և հեռացման ամսական պատմություն 2010 թվականից՝ ըստ մասնագիտական խմբերի և մակարդակների. ում են ընդունել, ում են կորցրել և ուր են գնացել մարդիկ։
Որոնումն իրականացվում է համացանցի բաց տվյալներով, իսկ անձնական տվյալները բեռնվում են առցանց և մեր կողմից չեն պահվում։ Մանրամասները՝ «Իրավական տեղեկատվություն» բաժնում։
Գրանցումը ներառում է մեկ շաբաթ անվճար դեմո։ Solo և Team սակագները ներկայացված են «Գներ» բաժնում՝ տարեկան վճարման զեղչով։
One-week free demo on sign-up — no card required.
Start free →Leave your email — we will show HÜNT on your vacancy and discuss the rollout.